| Tidak Ada Target | 0 - 49.99% | 50 - 64.99% | 65 - 74.99% | 75 - 89.99% | 90 - 99.99% | Tercapai 100% | Melebihi Target >100% |
| Pejabat | Sasaran Kegiatan / Sub-Kegiatan | Indikator | Satuan | Target | Realisasi Target | Kinerja(%) | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Jumlah | |||||||
| Analis Sumber Daya Manusia Aparatur 2 | |||||||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terlaksananya Pengembangan Kompetensi ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase Pengembangan Kompetensi ASN | persen | 18 | |||||||||||||||||
| Sasaran Sub-Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Meningkatnya Karir ASN Jabatan Fungsional | |||||||||||||||||||
| Jumlah ASN jabatan Fungsional yang mendapatkan Layanan Pengembangan Karir | asn | 50 | |||||||||||||||||
| Terlaksananya Mutasi, Kenaikan Pangkat dan Promosi ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase Pengelolaan Mutasi, Kenaikan Pangkat dan Promosi ASN | persen | 100 | |||||||||||||||||
| Sasaran Sub-Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terlaksananya Pengelolaan Kenaikan Pangkat ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah Dokumen Pengelolaan Kenaikan Pangkat ASN | dokumen | 6 | 1 | 1 | 2 | 33.33 | |||||||||||||
| 0 - 24.99% | 25 - 49.99% | 50 - 74.99% | 75 - 94.99% | 95 - 100% |
| Pejabat | Kegiatan / Sub-Kegiatan | Alokasi Anggaran (Rp) | Realisasi Anggaran (Rp) | Realisasi(%) | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Jumlah | |||||
| Analis Sumber Daya Manusia Aparatur 2 | |||||||||||||||||
| Kegiatan : | |||||||||||||||||
| Pengembangan Kompetensi ASN | 13,195,600 | ||||||||||||||||
| Sub-Kegiatan : | |||||||||||||||||
| Fasilitasi Pengembangan Karir dalam jabatan Fungsional | 13,195,600 | 1,724,000 | 1,724,000 | 13.06 | |||||||||||||
| Mutasi dan Promosi ASN | 55,519,200 | ||||||||||||||||
| Sub-Kegiatan : | |||||||||||||||||
| Pengelolaan Kenaikan Pangkat ASN | 55,519,200 | 12,320,000 | 17,542,000 | 29,862,000 | 53.79 | ||||||||||||
| Pejabat | Sasaran Kegiatan / Sub-Kegiatan | Indikator | Target | Hasil | Kinerja(%) | Kendala | Solusi | ||||||||||||
| Analis Sumber Daya Manusia Aparatur 2 | |||||||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terlaksananya Pengembangan Kompetensi ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase Pengembangan Kompetensi ASN | 18 | ||||||||||||||||||
| Sasaran Sub-Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Meningkatnya Karir ASN Jabatan Fungsional | |||||||||||||||||||
| Jumlah ASN jabatan Fungsional yang mendapatkan Layanan Pengembangan Karir | 50 | ||||||||||||||||||
| Terlaksananya Mutasi, Kenaikan Pangkat dan Promosi ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase Pengelolaan Mutasi, Kenaikan Pangkat dan Promosi ASN | 100 | ||||||||||||||||||
| Sasaran Sub-Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terlaksananya Pengelolaan Kenaikan Pangkat ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah Dokumen Pengelolaan Kenaikan Pangkat ASN | 6 | 2 | 33.33 | ||||||||||||||||