| Tidak Ada Target | 0 - 49.99% | 50 - 64.99% | 65 - 74.99% | 75 - 89.99% | 90 - 99.99% | Tercapai 100% | Melebihi Target >100% |
| Pejabat | Sasaran Program / Kegiatan | Indikator | Satuan | Target | Realisasi Target | Kinerja(%) | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Jumlah | |||||||
| Kepala Bidang Administrasi Kepegawaian | |||||||||||||||||||
| Sasaran Program : | |||||||||||||||||||
| Meningkatnya kualitas Pengadaan ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase Formasi sesuai dengan Perencanaan Kebutuhan Pegawai | persen | 65 | |||||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terlaksananya Administrasi Pengadaan, Pemberhentian dan Informasi Kepegawaian yang Terkelola Sesuai Standar dan Prosedur | |||||||||||||||||||
| Jumlah Administrasi Pengadaan, Pemberhentian dan Informasi Kepegawaian yang Terkelola Sesuai Standar dan Prosedur | Layanan | 4 | |||||||||||||||||
| Meningkatnya Pengembangan Kompetensi ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase ASN yang ditingkatkan Kompetensinya | persen | 18 | |||||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terlaksananya Pengembangan Kompetensi ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase Pengembangan Kompetensi ASN | persen | 80 | |||||||||||||||||
| Meningkatnya Tata Kelola Pengembangan Karir ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase pengembangan Karir ASN sesuai dengan kompetensinya | persen | 94 | |||||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terlaksananya Mutasi, Kenaikan Pangkat dan Promosi ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase Pengelolaan Mutasi, Kenaikan Pangkat dan Promosi ASN | persen | 100 | |||||||||||||||||
| 0 - 24.99% | 25 - 49.99% | 50 - 74.99% | 75 - 94.99% | 95 - 100% |
| Pejabat | Program / Kegiatan | Alokasi Anggaran (Rp) | Realisasi Anggaran (Rp) | Realisasi(%) | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Jumlah | |||||
| Kepala Bidang Administrasi Kepegawaian | |||||||||||||||||
| Program : | |||||||||||||||||
| Kepegawaian Daerah | 16,254,400 | ||||||||||||||||
| Kepegawaian Daerah | 13,195,600 | ||||||||||||||||
| Kepegawaian Daerah | 535,841,000 | ||||||||||||||||
| Kegiatan : | |||||||||||||||||
| Mutasi dan Promosi ASN | 535,841,000 | ||||||||||||||||
| Pejabat | Sasaran Program / Kegiatan | Indikator | Target | Hasil | Kinerja(%) | Kendala | Solusi | ||||||||||||
| Kepala Bidang Administrasi Kepegawaian | |||||||||||||||||||
| Sasaran Program : | |||||||||||||||||||
| Meningkatnya kualitas Pengadaan ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase Formasi sesuai dengan Perencanaan Kebutuhan Pegawai | 65 | ||||||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terlaksananya Administrasi Pengadaan, Pemberhentian dan Informasi Kepegawaian yang Terkelola Sesuai Standar dan Prosedur | |||||||||||||||||||
| Jumlah Administrasi Pengadaan, Pemberhentian dan Informasi Kepegawaian yang Terkelola Sesuai Standar dan Prosedur | 4 | ||||||||||||||||||
| Meningkatnya Pengembangan Kompetensi ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase ASN yang ditingkatkan Kompetensinya | 18 | ||||||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terlaksananya Pengembangan Kompetensi ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase Pengembangan Kompetensi ASN | 80 | ||||||||||||||||||
| Meningkatnya Tata Kelola Pengembangan Karir ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase pengembangan Karir ASN sesuai dengan kompetensinya | 94 | ||||||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terlaksananya Mutasi, Kenaikan Pangkat dan Promosi ASN | |||||||||||||||||||
| Persentase Pengelolaan Mutasi, Kenaikan Pangkat dan Promosi ASN | 100 | ||||||||||||||||||